Direction des ressources humaines

La Direction des ressources humaines (DRH) est un des acteurs institutionnels-clés permettant de contribuer de façon significative à la réussite de la mise en œuvre des orientations stratégiques des HUG.

Sa mission se définit selon quatre axes prioritaires :

• participer à la réussite de la stratégie de l’entreprise : par une contribution majeure au développement d’une culture d’entreprise, d’un sentiment d’appartenance et par le développement d’une stratégie et de la gouvernance RH, alignées sur celles de l’institution
• conduire le changement et le développement de nouveaux métiers : en étant un acteur principal pour initier, faciliter et conduire le changement, en améliorant la performance organisationnelle, en mettant en place des programmes de relève des cadres et des fonctions-clés, tout en renforçant l’attractivité des HUG, et en développant des programmes d’accompagnement, notamment pour les métiers en pénurie et pour les nouveaux métiers
• développer les compétences individuelles et renforcer l’engagement des collaborateurs : par une politique ressources humaines fondée sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, de la santé et sécurité au travail, du renforcement de la responsabilisation individuelle, de la cohérence managériale, du développement de la formation, et par la promotion de la mobilité interne, notamment au travers de parcours professionnels
• gérer efficacement les activités administratives : par l’application des politiques, lois et procédures en matière de RH, par l’optimisation systématique des SIRH et des processus, la mise à disposition de prestations-clés dans les domaines de la contractualisation, de la rémunération et des assurances sociales, de la formation et du développement des compétences, du recrutement, et de la mobilité.