Les HUG souhaitent répondre aux défis sociaux d’aujourd’hui et de demain. La promotion effective de l’égalité, l’intégration de la diversité comme une richesse et l’inclusion de toutes et de tous sont au cœur des préoccupations de l’hôpital.
Les enjeux
L’ambition
Les HUG s’engagent pour garantir l’égalité entre toutes et tous en respectant les diversités et les différences de chacune et de chacun qu’il soit patiente, patient, collaborateur ou collaboratrice. Les HUG encouragent l’insertion professionnelle, favorisent un travail inclusif et bienveillant où les contributions de chaque individu sont reconnues et valorisées
Objectifs 2030
- Promouvoir la valeur relationnelle HUG égalité et inclusion
- Renforcer l'égalité entre les hommes et les femmes
- Favoriser l'inclusion de la population LGBTIQ+
- Améliorer l'accueil et la prise en charge des personnes en situation de handicap
- Améliorer l'accessibilité des bâtiments HUG aux personnes en situation de handicap
- Promouvoir, améliorer et préserver la santé physique et mentale du personnel
- Définir une politique de gestion de carrière qui encourage et favorise la mobilité professionnelle
- Poursuivre la politique d'engagement et d'encadrement des apprenties et apprentis
- Poursuivre la politique d'engagement des personnes en situation précaire
Quelques engagements 2025
- Tous les nouveaux cadres ont suivi la formation leadership
- Atteindre 45% de femmes parmi les médecins adjointes, cheffes de service et de département
- Obtenir le Swiss LGBT Label
- Former tout le personnel des réceptions à l’accueil des personnes en situation de handicap
- Dispenser une information et des conseils de prévention sur les risques liés à leur poste de travail à 100% du personnel nouvellement engagé
- Disposer d’un diagnostic sur l’accessibilité universelle pour la moitié des sites HUG
- Etendre le programme de gestion de la relève aux fonctions soignantes, au corps médical et aux métiers d’exploitation
- Atteindre 4% d’apprenties et apprentis
- Atteindre une part de 5% de personnes engagées via l’office cantonal de l'emploi.
Suivi du plan d’actions 2025
Après un peu plus d’une année, découvrez l’état d’avancement des actions qui contribuent à l’atteinte des objectifs de l’axe Diversité égalité inclusion de la stratégie de durabilité.
21 actions en cours | 0 action terminée | 1 action à initier
Quelques réalisations
Promouvoir la valeur relationnelle HUG égalité et inclusion
- 111 cadres ont suivi le programme de formation en leadership lancé en 2021 qui vise des valeurs managériales contemporaines
- Lancement d'une Communauté des Jeunes
- Établissement d'une Charte spécifique
- Mise en œuvre d'un programme d'e-learning obligatoire pour les nouveaux collaborateurs et collaboratrices
- Prévention active du harcèlement et des discriminations
Définir une politique de gestion de carrière qui encourage et favorise la mobilité professionnelle
- 12 personnes engagées en tant que responsables d’équipe de soins en 2022 grâce au programme interne de relève dans les soins
Renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes
- Obtention de la certification Equal Salary, valable jusqu’en 2024
- 49% de femmes cadres (classe 23 et plus), + 0,4% par rapport à 2021
- 19,9% d’hommes à temps partiel (+6%)
Améliorer l’accueil et la prise en charge des personnes en situation de handicap
- Inauguration du centre de coordination interdisciplinaire et de soins des maladies rares et complexes de l’enfant, de l’adolescent et de l’adolescente (Centre CORAIL)
- 30 bénévoles d’accompagnement sensibilisés à la thématique des personnes en situation de handicap