Programme diversité, égalité et inclusion

Les HUG ont développé un programme de promotion de l’égalité, de l’inclusion et de lutte contre toutes les formes de discrimination, de sexisme et de violence. 

En 2021, les HUG ont ajouté une cinquième valeur « Égalité et inclusion », à leurs valeurs relationnelles existantes afin de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’institution.

Dans le cadre du plan stratégique Vision 20+5 et afin de concrétiser cette nouvelle valeur relationnelle à tous les niveaux de l’institution, les HUG ont créé un poste de responsable diversité, égalité et inclusion (DEI) et lancé un programme éponyme qui est aujourd’hui rattaché à la direction générale.

Ce programme vise à renforcer le dispositif de lutte contre les discriminations et promouvoir un climat de travail inclusif et égalitaire au sein de l'institution. Il met en place différentes stratégies pour atteindre ses objectifs notamment :

• Ancrer la culture inclusive dans les politiques institutionnelles
• Lutter contre le harcèlement sexiste, sexuel et moral
• Soutenir les carrières professionnelles des femmes
• Prévenir et protéger contre toutes formes de discrimination
• Oeuvrer pour l'égalité et l'inclusion des personnes LGBTQIA+

Dans le cadre de ce programme, depuis l'année 2022, lors de la demi-journée d’accueil commune à tous les nouveaux collaborateurs et collaboratrices, une intervention centrée sur la valeur relationnelle « Egalité et inclusion » est systématisée. Un manuel de conduite de discussion d’équipe sur la prévention du harcèlement et des discriminations est également fourni aux cadres pour renforcer les comportements respectueux dans leurs équipes.

Les HUG ont mis en place un code de conduite éthique et une formation obligatoire sur la prévention du harcèlement pour informer l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs des comportements exemplaires à suivre et sur la manière de réagir aux comportements inadéquats.

Mise en oeuvre d'un système de suivi d'indicateurs sur la diversité et l'inclusion au sein de l'institution afin de soutenir la réalisation des objectifs stratégiques des HUG. Les indicateurs rendent compte tant du fonctionnement du programme que de la répartition des collaboratrices et collaborateurs dans les différents métiers et niveaux hiérarchiques.

Début 2022, les HUG ont adopté l’écriture inclusive appliquée à l’ensemble de leurs supports institutionnels (internes et externes). Un guide rédactionnel inclusif pour une écriture accessible à toutes et tous est à disposition du personnel des HUG. Des formations sont dispensées en ce sens.

Les HUG participent à l’organisation d’événements de sensibilisation lors de diverses journées internationales telles que la Journée Internationale de lutte contre les LGBTQIA+ phobies ou la Journée internationale du droit des femmes ou encore la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.