Pôles de compétences

Dirigé par Madame Sandrine Boire, adjointe de direction, le Pôle interprofessionnalité a pour mission de favoriser et de développer les synergies entre les différents professionnels et professionnelles au sein de l’institution tout comme avec les institutions partenaires du réseau de soins.

grâce à une équipe multidisciplinaire et très engagée, ce pôle œuvre également pour accompagner et développer les collaborations sur la formation pré-grade et la formation spécialisée en collaboration avec le Centre de développement des compétences. 

Dirigé par Madame Fabienne Fouchard-Chavatte, adjointe de direction ce pôle à pour missions d'accompagner le changement et le besoin de leadership auprès des équipes. Il veille également à la continuité et à la pérennité des activités de soins ainsi qu'à la visibilité et la traçabilité de ces activités. 

Enfin, le Pôle transformation dans les soins travaille au développement et à l'accompagnement dans la mise en oeuvre d'outils de pilotage dans les soins.

Dirigé par Madame Marie-Jose Roulin, adjointe de direction, ce pôle a pour première mission de favoriser l'évolution des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité et la sécurité de soins. 

Le développement de la pratique des soins et de la recherche sont deux axes d’activités majeurs du Pôle pratiques professionnelles, qui accompagne également l’intégration de résultats probants sur le terrain.

Les pratiques professionnelles englobent aussi le développement des compétences mobilisées au travail via la documentation des soins et du skill mix au sein des équipes soignantes. Dans ce but, le pôle également a pour mission de développer et promouvoir l’offre en formation continue pour le personnel soignant. 

De manière transversale, le Pôle pratiques professionnelles œuvre à la promotion de la qualité et la sécurité des soins à l’hôpital.